人才兴则发展兴，人才强则发展强。市城发集团高度重视，始终秉承“人才强企”战略。近日，集团4名员工取得2023年度福建省高级会计师职务任职资格，1名员工通过2024年三明市第三批省级高层次C类人才认定。截至目前，在集团管理人员中，高级职称占比达到16.6%。

为确保干部人才队伍对企业高质量发展的支撑力不断强化，集团聚焦干部人才制度建设、打造人才发展平台，拓宽人才培养渠道、规范选人用人程序等方面持续发力。一是丰富多样的育才方式。研究制定人才发展计划，从顶层架构上明确了专业技术人才队伍建设的阶段性目标、具体任务和培养路径，为年轻人才明晰培养规划，畅通职业晋升通道，逐步推动形成科学规范、运行有效的育才政策体系。二是持续完善激励留才制度。建立管理系列、技能系列“双通道”岗位绩效工资分配制度，采取有效措施破除人才培养、使用和评价等体制机制障碍，鼓励管理类、技能类人才取得相应岗位所需证书，激活人才干事创业活力。三是强化人才教育培训力度。深入推进年度培训工作，陆续开展涉及企业管理、工程管理、房地产、法律法规、物业管理、财务管理等培训课程，不断加强各类、各层级人才教育培训力度，有效促进人才梯队建设，保障人才培育方式日趋多元化、丰富化，持续为集团高质量发展提供澎湃不息的强大动能。